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    人才管理
人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕银岭人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、
规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
银岭推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才
队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。  

银岭6S管理体系

6S是战略规划体系、业绩评价体系、内部审计体系、经理人考评体系、管理报告体系和商业计划体系等6个System的简称。6S使银岭多元化企业管理模式更科学有序,整体管理架构变得更加扁平,管理层可以及时、准确地获取管理信息,有力地促进了总部战略管理能力的提升和战略导向型组织的形成。

 

     


 

    人才招聘


货运司机:   5人

 

任职资格:

1、无不良驾驶记录,具有安全驾驶意识

2、适应夜间工作,吃苦耐劳

3、有较好的沟通能力,能服从安排

4、25-45周岁

工资待遇:

B照以上底薪3000+公里数提成

 

会计:   1人


工作范围:

1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

2、研究制定会计政策和操作指导,调整会计准则;

3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;

4、根据投资者要求,对外提供财务月报、季报和年报;

5、依据费用管理规定,合理控制费用支出;

7、定期组织检查会计政策执行情况,严控操作风险,解决存在问题;

8、协调对外审计,提供所需财会资料。


任职资格:

1、3年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;

2、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;

3、熟练掌握金蝶、用友等相关财务软件